Attività di agenzie di collocamento

Descrizione operativa

La sottocategoria 78.10.00 descrive attività di agenzie di collocamento e fa parte della struttura Ateco 2025 dedicata alle attivita economiche italiane.

Il contenuto comune indicato nelle tabelle di corrispondenza suggerisce: il contenuto della sottocategoria di ATECO 2025 è interamente coperto dalla corrispondente sottocategoria di ATECO 2022 e viceversa

Il codice e collegato a 1 riferimenti Ateco 2022, utile per gestire pratiche di aggiornamento o migrazione delle posizioni.

Nota: informazioni a scopo orientativo. Prima di presentare pratiche formali confrontati con il tuo consulente fiscale.

Approfondimenti utili

Questo codice copre le attività di agenzie di collocamento. Il tratto decisivo è mettere in contatto candidati e aziende per assunzioni o inserimenti lavorativi, non somministrare personale proprio né limitarsi a fare consulenza HR generica.

Questo codice si usa quando l'impresa mette in contatto candidati e aziende per placement e assunzioni, senza somministrare in proprio il personale. Il valore sta nella ricerca e selezione finalizzata al collocamento, non nella messa a disposizione di lavoratori gestiti dall'agenzia.

Perche questo codice e non quello vicino

• 78.20.00 - Attività di agenzie di lavoro interinale e altre attività di fornitura di risorse umane: qui l'agenzia mette a disposizione personale proprio o somministrato, non solo collocamento.
• 70.20.02 - Consulenza imprenditoriale e altra consulenza amministrativo-gestionale: qui il cliente compra advisory HR o organizzativo, non ricerca e selezione con fee di placement.
• 85.59.90 - Altri servizi di istruzione n.c.a.: qui possono esserci corsi o orientamento, ma non vero collocamento professionale verso aziende clienti.

Quando NON usare questo codice

• Quando l'agenzia assume o retribuisce direttamente il personale inviato al cliente: in quel caso prevale la somministrazione e non il collocamento.
• Quando il lavoro consiste soprattutto in consulenza HR, employer branding o formazione senza ricerca candidati e placement.
• Quando la piattaforma vende solo lead, pubblicazione annunci o servizi digitali, ma non segue selezione e matching con aziende.
• Quando il ricavo nasce da coaching o orientamento professionale senza incarichi reali di collocamento verso datori di lavoro.

Livello di confidenza

Alta quando mandati, candidati, aziende clienti e fee di placement mostrano attività di collocamento puro. Scende quando la stessa struttura miscela headhunting, consulenza HR, formazione e somministrazione di personale.

Errore frequente

Errore frequente: confondere collocamento e lavoro interinale solo perche entrambi fanno recruiting. Qui conta il placement puro, non la somministrazione di personale.

Casi pratici

• Una agenzia seleziona candidati e li presenta ad aziende per assunzione diretta.
• L'impresa ricava dal matching e dal collocamento, non dalla gestione di lavoratori interinali propri.
• Il cliente compra recruiting e placement e non workforce fornita dall'agenzia.
• La voce non coincide con consulenza HR generica o somministrazione di personale.

Corrispondenze con Ateco 2022

Tabella basata sui dati ISTAT: utile per aggiornare posizioni gia attive o confrontare codici precedenti.