Attività di agenzie di lavoro interinale e altre attività di fornitura di risorse umane

Descrizione operativa

La sottocategoria 78.20.00 descrive attività di agenzie di lavoro interinale e altre attività di fornitura di risorse umane e fa parte della struttura Ateco 2025 dedicata alle attivita economiche italiane.

Il contenuto comune indicato nelle tabelle di corrispondenza suggerisce: - collocamento di manodopera temporanea: offerta di personale assunto e retribuito da agenzie di lavoro interinale

Il codice e collegato a 2 riferimenti Ateco 2022, utile per gestire pratiche di aggiornamento o migrazione delle posizioni.

Nota: informazioni a scopo orientativo. Prima di presentare pratiche formali confrontati con il tuo consulente fiscale.

Approfondimenti utili

Questo codice copre le attività di agenzie di lavoro interinale e altre attività di fornitura di risorse umane. Il tratto decisivo è mettere a disposizione personale assunto o gestito dall'agenzia per lavorare presso il cliente, non limitarsi a fare selezione e collocamento.

La classificazione e corretta quando l'agenzia mette a disposizione personale proprio o gestito da essa per lavorare presso il cliente, cioe somministrazione/interinale e altre forme di fornitura di risorse umane. Non riguarda il solo collocamento di candidati per assunzione diretta.

Perche questo codice e non quello vicino

• 78.10.00 - Attività di agenzie di collocamento: qui l'agenzia seleziona e presenta candidati, ma non fornisce personale proprio o somministrato.
• 70.20.02 - Consulenza imprenditoriale e altra consulenza amministrativo-gestionale: qui il cliente compra advisory su organizzazione e risorse umane, non manodopera interinale o staff leasing.
• 82.11.00 - Servizi integrati di supporto per le funzioni d'ufficio: qui si comprano servizi organizzati, non fornitura di lavoratori somministrati.

Quando NON usare questo codice

• Quando il lavoro si ferma alla ricerca e selezione di candidati senza somministrazione o fornitura continuativa di personale.
• Quando il cliente compra un servizio esternalizzato chiavi in mano e non singole risorse umane gestite dall'agenzia.
• Quando il business principale è consulenza HR, payroll consulting o formazione e la fornitura di personale è solo marginale.
• Quando l'impresa recluta freelance o partner autonomi senza assumere, coordinare o somministrare direttamente lavoratori.

Livello di confidenza

Alta quando contratti, timesheet, buste paga e fatture mostrano personale interinale o staff leasing come prodotto principale. Scende quando la stessa struttura mescola collocamento, outsourcing di servizi e consulenza HR.

Errore frequente

Errore frequente: usare questa voce per semplice recruiting. Qui conta la fornitura o somministrazione di personale, non la sola selezione e presentazione di candidati.

Casi pratici

• Una agenzia somministra lavoratori interinali a imprese clienti.
• L'attivita mette a disposizione personale gestito dall'agenzia per operare presso terzi.
• Il cliente compra forza lavoro fornita dall'agenzia e non solo un servizio di placement.
• La voce non coincide con agenzia di collocamento senza somministrazione.

Corrispondenze con Ateco 2022

Tabella basata sui dati ISTAT: utile per aggiornare posizioni gia attive o confrontare codici precedenti.